依勞動基準法規定，工資應由勞資雙方議定之；然而，工資的給付與工資的保障，仍應遵守那些法定原則？

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工資的給付與工資的保障之法定原則分述如下：
壹、工資之給付
一、通貨給付原則→勞基法§22
二、直接給付原則(實物給付之限制)→勞基法§22
三、全額給付原則(禁止預扣工資)→勞基法§26
四、定期給付源則(工資應定期發給)→勞基法§23 

貳、工資之保障
一、法定最低工資(工資不得低於基本工資)→勞基法§21
二、工資優先受償→勞基法§28
三、男女同工同酬→勞基法§25