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就業安全制度
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106年 - 106年身障特考三等-就業安全制度#61232
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四、依據行政院主計總處與相關統計資料觀察,我國青少年(15-24 歲)勞參率,在各年 齡組別中呈現較低之一,而其失業率卻居首。因此如何提升青少年人口的勞參率, 是我國勞動力發展的重要課題之一。請論述其勞參率較低與失業的原因,及促進其 就業應有的相關政策方案內容。(25 分)
相關申論題
一、近十多年來臺灣地區年平均失業率雖自 96 年 3.91%至 105 年 3.92%;惟 98 年卻攀升 至 5.85%高峰。因此,我國政府極力規劃,實施「就業保險」政策制度。請論述我國 於 88 年與 92 年先後實施至今,前開政策制度的「法令基礎」與公立就業服務機構 「就業服務流程」主要內涵之差異。(25 分)
#243873
二、身心障礙者因先天條件受限,以及心理、社會環境等相關因素影響,在求職歷程中 遭遇困境,而導致就業不易。因此,多數國家會研定相關促進就業政策與法令,請 分別論述南韓、德國及我國,在規劃「身心障礙者」就業促進政策法令的主要內涵。 (25 分)
#243874
三、「國際人口移動及引進外籍高、低階勞工」,已成為許多先進國家用來補充勞動人 口,及提升產業競爭力的政策工具之一,我國也不例外。請依據就業服務法令規定, 論述我國引進國際移工/外勞的政策原則、需繳納何種費用、設置何種專戶與規範、 及應據以作為何種用途?(25 分)
#243875
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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