第一題：勞動基準法已增訂「離職後競業禁止」之相關規定，請說明「離職後競業禁止」的規定為何？倘若某食品公司，為避免營業機密遭洩漏，而與員工約定離職後永遠不得從事與原公司營業登記項目相似的工作，請問這項約定的效力如何？【25 分】

t36925814700

詳解 #2331041

2017/07/12

所謂員工離職後競業禁止是指為保護企業營業...

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王瑋諠

詳解 #2458931

2017/10/23

（ㄧ）離職後競業禁止之規定內涵

1、勞動基準法第9-1條規定。

2、其要件包含

（1）雇主有應受保護的正當營業利益。

（2）勞工擔任的職位或職務，能接觸或使用營業秘密。

（3）競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

3、前面第四款的合理補償，不包括勞工於工作期間所受領的給付。

4、違反四款規定之一者，其約定無效。

（二）食品公司之約定是否有效

1、若食品公司訂定離職後競業禁止之規定，必須符合上述之要件才有效。

2、其中規定永遠不得營業的部分，依照勞基法9-1第4項規定，離職後競業禁止之規定，最長不得逾二年，逾二年者，縮短為二年。

賴宣宇

詳解 #5596047

2022/08/22

一、(一)定義：所稱離職後競業禁止，是...

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晴

詳解 #3294902

2019/04/16

第 9-1 條未符合下列規定者，雇主...

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smilepasta2002

詳解 #2710298

2018/04/06

人力

Hu man

詳解 #2972788

2018/08/25

雇主有應受保護之正當營業利益勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償

Hu man

詳解 #2972791

2018/08/25

雇主有應受保護之正當營業利益勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償

詳解 (共 7 筆)