阿摩線上測驗
登入
首頁
>
國營事業◆勞工法令
>
111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理：勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#112136
> 申論題
第三題：
依性別平等工作法規定，說明何謂「性騷擾」。【25 分】
相關申論題
（一）雇主。【5 分】
#480404
（二）派遣事業單位。【5 分】
#480405
（三）要派單位。【5 分】
#480406
（四）派遣勞工。【5 分】
#480407
（五）要派契約。【5 分】
#480408
第二題： 依勞動基準法規定，哪些工作可以訂定定期勞動契約？此外，定期契約屆滿後，在哪些 情形下，會視為不定期契約？【25 分】
#480409
第四題: 依勞工保險條例規定，被保險人在哪些情形下，得繼續參加勞工保險？【25 分】
#480411
第四題：依勞工保險條例規定，被保險人在哪些情形下，得繼續參加勞工保險？【25 分】
#563305
第三題：依性別工作平等法規定，說明何謂「性騷擾」。【25 分】
#563304
第二題：依勞動基準法規定，哪些工作可以訂定定期勞動契約？此外，定期契約屆滿後，在哪些情形下，會視為不定期契約？【25 分】
#563303
相關試卷
114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試_人力資源：勞工法令概要#126779
114年 · #126779
113年 - 113 臺菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理：勞工法令#123502
113年 · #123502
112年 - 112 臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員／人力資源管理：勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#137425
112年 · #137425
111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員／人力資源管理 (北一區 )：勞工法令 (以勞動基準法、勞工保險條例及性別工作平等法為主 )#137469
111年 · #137469
111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理：勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#112136
111年 · #112136
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理：勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#111416
110年 · #111416
109年 - 109 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理：勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#89167
109年 · #89167
108年 - 10801 桃園捷運：勞工法令#79635
108年 · #79635
108年 - 108年 臺酒 從業及從業評價 勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#74322
108年 · #74322
107年 - 107 台灣菸酒 勞工法令#72784
107年 · #72784
阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入