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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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109年 - 109 中央印製廠_新進人員甄試_人事管理員:人力資源管理及勞工法令#88107
> 申論題
肆、民國 100 年工會法,團體協約法及勞資爭議處理法三法修正,引進美、日等國家已實施多年的不當勞動 行為規範,請說明我國兩大類型的不當勞動行為。
相關申論題
壹、員工離職(Employee separation)是指員工不再是公司的成員之一,企業對員工離職率監督與控制,是為了對取代員工的的成本進行監督與控制。一般來說,公司的員工離職都會有至少四種成本,請敘述之。
#356260
貳、生涯發展與訓練不同,您認為企業規劃員工的生涯發展的目的為何?
#356261
參、甲公司與乙公司成立要派契約,甲派遣勞工 A 至乙公司工作,A 在乙公司工作時,因輸送帶故障造成 A 的職業災害,甲公司和乙公司均未為 A 投保勞工保險,A 在某職業工會投保,並得到勞工保險的職 業災害給付,請問甲,乙,A 三者的法律關係?
#356262
六、請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何?又,某公司為培養勞工A君之業務與專業能力,指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習,受訓期間依A君學習能力而定,且不影響原薪資、職稱及考核歸屬,請問A君之情形屬「訓練」或「調動」?並請 說明理由。(15 分)
#556547
(二)說明勞工於何種期間,雇主不得終止勞動契約?(6 分)
#556546
(一)說明「經濟解僱」與「懲戒解僱」之適用條文及其內涵(8分)並比較兩者差異(6分)。
#556545
四、依團體協約法之規定,請說明勞資雙方就團體協約進行協商時,應遵守之義務及其內涵 (7 分)。又當協商過程出現僵局時,請說明可採取之處理方式(8 分)。
#556544
(三)員工敬業度(Employee Engagement)
#556543
(二)安靜蓬勃(Quiet Thriving)
#556542
(一)心理契約(Psychological Contract)
#556541
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