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人力資源管理(人類資源管理)
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99年 - 99年台灣糖業新進人員-評價六等:人力資源#89206
> 申論題
題目西: 何謂「勞工參與」(Worker participation) ?根據現行勞動法規規定,我國「勞工參與」 機制有哪些主要類型?並請說明這些機制的重要内涵。【25分】
相關申論題
題目一: 請間工時彈性化方案的類型和實施目的為何?並請說明我國勞動基準法有關工時彈性 化的規定有哪些?【25分】
#362097
題目二 : 公司的薪酬制度不僅影響到員工的績效與發展,更關係到企業的經營與發展,薪酬制 度的規劃與設計因而十分重要。一般而言,影響薪酬制度的因素可以區分為外在與内在兩 種影響因素。請說明影響薪酬制度的外在與内在因素有哪些?【25分】
#362098
題目三: 「工作說明」(Job description)是一份書面文件,用來描述和界定一份工作的職務責 任、工作條件與規範。據此,請說明「工作說明」的重要性,以及「工作說明」大體上包 括哪些重要項目與内容?【25分】
#362099
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction):如:自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時,哪一種方法較合適?請說明您的理由。
#562460
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