申論題

1.按本法規定，不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者，得考列丁等；本案陳女經糾正，仍我行我素，符合「不聽指揮」、「破壞紀律」、「經疏導無效」、「有確實證據」之要件，且造成辦公室氣氛緊張，似屬「情節重大」。

2.怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者，得考列丁等；本案陳女於上班期間離開辦公室買菜，係怠忽職守，並有稽延公務之虞，惟仍須有「造成重大不良後果，有確實證據者」始得為之。

3.品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者，得考列丁等；本案陳女違反公務員服務法第10條，公務員未奉長官核准，不得擅離職守之規定，符合「違反有關法令禁止事項」之構成要件，但仍需有「嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者」始得為之。

4.綜上，陳女行為較完整符合，「不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者」之規定，得據此考列丁等。