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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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96年 - 96 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_人力資源：人力資源管理#125265
> 申論題
題組內容
一、請簡答下列名詞之意義及內涵
3. 平均工資 (Average wage)
相關申論題
4. 職業災害補償 (Compensation for Occupational Accidents)
#532696
二、合理的薪資待遇可有效激勵員工的工作績效，請試論薪資待遇的內涵，以及設計薪資制度應考量的因素或事項。
#532697
三、假如你是公司人力資源管理部門，負責員工教育訓練的職員，你的主管要求你提交一份訓練計畫書，就你所知，這份訓練計畫書應該包括哪些內容?
#532698
四、知識經濟時代的來臨，創造了各種不同類型的知識工作者。試問就人力資源管理者而言，如何有效管理知識工作者? 請扼要說明之。
#532699
五、96 年 7 月 1 日，行政院勞工委員會發布實施新的基本工資計算標準，其規定內容如何? 有何配套措施? 研訂過程中，勞資各方主要爭議意見為何? 誰是此次基本工資調整的最主要受益者?
#532700
(一) 月暈效果
#532701
(二) 工會強制入會
#532702
(三) 團體協約餘後效力
#532703
(四) 勞資爭議之權利事項與調整事項
#532704
二、工作分析的目的為何? 方法有哪些? 工作分析所得之結果該以哪些書面文件保存下來? 分別記載哪些事項?
#532705
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