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45.某位員工因為擔心組織結構調整後,他將無法跟原本熟悉的工作夥伴在同一單位工作,所以反對公司在 組織結構調整上的變革,該員工抗拒變革的因素是屬於下列何者? (A)管理階層因素 (B)員工個人利益因素 (C)群體因素 (D)員工個人價值觀因素

14. 知識提供者與知識接收者之間的互動教授與學習之過程,其牽涉知識提供者必須具 備分享知識給知識接收者之意願,同時知識接收者也必須願意參與學習以獲得解決 問題之能力。教師在進行課程統整時,可善用上述之過程,試問上述過程係指下列 何者? (A)知識管理 (B)知識翻新 (C)知識移轉 (D)知識建構

19. 能將困難的任務挑戰當作磨練,而非視為應該避免的威脅,並且確保自己能掌握它;面臨失敗,會認為是因為自己 努力不夠,或是缺乏應該可以習得的知識或技能,反而促使他更加努力。此種理論稱為: (A) 內在動機 (B) 自我效能 (C) 正向增強 (D) 賦予意義

20 監獄戒護受刑人外出施用戒具之規定,下列敘述何者錯誤? (A)戒護受刑人外出,認其有脫逃、自殘、暴行之虞時,得經監獄長官核准後施用戒具,但不得逾必要之 程度 (B)施用戒具者,應於外出施用戒具紀錄表記明受刑人施用戒具之日期、起訖時間、施用原因與戒具種 類及數量 (C)監獄人員應隨時觀察受刑人之行狀,無施用戒具必要者,應即解除 (D)外出施用戒具應陳送監督機關核閱

31. 在素養導向課程與教學中,常會使用評量規準表(rubric)觀看學生的表現,了解學生的學習品質。下方評分規準表內容的敘述,何者較為正確?表現任務:(A)表現任務:進行資料整理與歸納,依據指示完成學習單,並分組上台報告(B)「內容」向度的基準內涵:內容具完整性與正確性,能呈現地方特色與文化意義(C)「簡報」向度「可」等級的表現描述:簡報內容豐富、頗具創意,圖文或排版可(D)「口語表達」向度「佳」等級的表現描述:在他人的協助下完成報告,表達較害羞

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