×
載入中..請稍候..
【問卷-英文學習功能需求】只要填寫就能獲得500Y,結束時間 2024/06/03 12:00。
前往查看
我想開課
●
公告
搜尋
回報
註冊
登入
功能列表
課程筆記
循序
試卷
寫作批改
NEW!
錯題
自由
考試秘書
考試一覽表
近期刊誤
最近測驗
未完成試卷
冠軍賽
精熟測驗
各科能力分析
打氣工具
私人筆記
打卡
考用行事曆
我上傳的試卷
收錄的題目
按讚的題目
發表的討論
查單字
收錄的試卷
好友
加值服務
商城
鑽石兌換商城
NEW!
加值訂單查詢
VIP專區
VIP與詳解卡管理
VIP功能介紹
下載題庫專區
下載題庫
試題查詢
序號兌換
活動
密技
線上筆記
科目:公職◆行政學
參考書:陳真、黃靖-行政學精典
章節:Ch3.修正理論或行為科學時期
主題:行為科學時代(自然系統模式)
線上筆記功能 將於2024/1/1 移除,請至
課程與筆記
使用新版筆記功能
目錄
編輯
陳真、黃靖-行政學精典
Ch1.行政學導論
Ch2.傳統理論或科學管理時期
Ch3.修正理論或行為科學時期
行為科學時代(自然系統模式)
修正理論或行為科學時期
人性本善學派 麥克葛瑞格:XY理論
人性本善學派 麥克葛瑞格:XY理論
行為科學與後行為科學
修正時期 人群關係學派 霍桑實驗
情境領導理論
Ch4.整合理論或系統權變時期
Ch5.新公共行政、黑堡宣言、新公共管理與新公共服務
Ch6.組織概論與組織行為
Ch7.人事行政
Ch8.公共政策與決策理論
主題:行為科學時代(自然系統模式)
想要觀看完整全文,請先
登入
。
二、行為科學時代(自然系統模式)(1930—1960) (1)正式組織與非正式組織是相輔相成的 (2)組織是由各社會系統組成的 (3)重人與環境的交會關係 (4)組織是封閉系統 理論 主要內容 人際關係理論 實驗學派 霍桑效應(Mayo) ◎最大特點:由社會和心理的角度來分析個人的組織行為。 ◎注重成員的動機和滿足感(心理因素) ◎重視非正式組織 ◎激發組織相關「個人」的研究層面。 合作系統理論 巴納德 (Barnard) 動態平衡論 ◎主張團體期望與個人需求彼此能平衡滿足。 (1)組織是互動的成員的成員組成,除有共同目標外,貢獻己力的動機不可少。 (2)「溝通」可使正式與非正式組織達成協調。 (3)除了物質滿足更要心理滿足。 ※效能代表團體;效率代表個人。 社會系統模式 帕森斯(Parsons) ◎主張組織的結構和功能是不可分開的 社會科技系統理論 李慰特 (Leavitt) ◎任務—結構—科技—人員彼此間呈現高度相關。互相牽引,一個動其餘都會跟 著動。
想要觀看完整全文,請先
登入
。
關鍵字:
Leavitt
、
人際關係理論
、
動態平衡論
、
合作系統理論
、
團體期望
、
帕森斯
、
正式組織
、
社會系統模式
、
行為科學時代(自然系統模式)
、
非正式組織
錯在阿摩,贏在考場
給我們一個讚,讓我們可以做的更好!
登入後,將不會看到此視窗