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無年度 - 2017行政學考前猜題(五)#59906

科目：身心障礙◆行政學 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：身心障礙◆行政學

選擇題 (50)

1. 學者傅德瑞克森(H. G. Frederickson)指出行政倫理的研究，包括三個主要的特徵，惟下列何 者並不包括在內？(A)服膺職務倫理守則與個人道德 (B)執著憲政原則 (C)秉持典章價值 (D)形式規範的判斷。
2. 在溝通的程序中，人們經常存在一種傾向，只聆聽訊息的一部分，而相對的摒棄其他的資訊， 此為溝通的何種障礙？(A)選擇性認知 (B)語意的障礙 (C)資訊的超載 (D)時間的壓力。
3. 以下那一點最能表現彼得原則的精義？(A)冗員逐增之原理 (B)無力勝任工作 (C)組織虛無膨脹 (D)任意任用私人。
4. 隨時代進步及社會結構之改變，政府功能也隨之增加與擴充，已具備有「保衛」、「輔助」、 「管制」、「服務」功能。以上敘述在強調現代行政之何種特質？(A)規模龐大 (B)創造力強 (C)性質複雜 (D)高度依存。
5. 矩陣式組織乃是一種結合理性與感性的有用設計，惟在運用之後，卻又容易導致下列那一 種不良之結果？(A)專才難找 (B)不易解散既有之結構 (C)無法解決跨單位之重大事宜 (D)雙重忠誠的困境。
6. 當各方競逐政府資源的結果，經常是優勢團體得到較多利益，而其成本卻由大眾分擔，表 面看似公平其實不公平，學者羅偉(T. J. Lowi)稱之為？(A)囚犯的進退維谷 (B)自由主義的 終結 (C)官僚的帝國思想 (D)大眾悲劇。
7. 有關重視及研究政府與民意溝通之論證，下列何者不是主要的支持論點？(A)民主參與的需 要 (B)塑造政府形象的需要 (C)決策制定的需要 (D)人格尊重的需要。
8. 人民若不支持某項政策，可透過反饋過程提出修正的要求，這是那一種決策模型的特點？ (A)精英模型 (B)系統模型 (C)團體模型 (D)漸進模型。
9. 下列何種預算支出，對已開發國家而言，係維持經濟發展所必須的原動力，而對開發中國家 而言，則是走向現代化的必要工具？(A)公債支出 (B)經常支出 (C)資本支出 (D)福利支出。
10. 組織衝突中，個人受挫折後，不自覺地表現出一些所習得的刻板反應，稱為？(A)補償作用 (B)文飾作用 (C)固著反應 (D)轉向攻擊。
11. 對於公共財(public goods)特性的說法，下列何者為非？(A)具非敵對性 (B)具非排他性 (C)產生外溢效果的可能性 (D)不具搭便車現象的存在。
12. 林布隆(C. E. Lindblom)在「政治與市場」(Politics and Markets)一書中建構了人類解決問題 的兩種模式，關於模式 1 的敘述何者正確？(A)以真理為解決基礎 (B)以同意為解決標準 (C)以選擇作為決定作成的方式 (D)強調平等的人際關係。
13. 組織選擇的垃圾桶模式(A Garbage Can Model of Organizational Choice)相對重視那種決策 作成的技巧？(A)隨機組合 (B)計算能力 (C)成本利益 (D)決策規則。
14. 職位分類係承襲何種觀點，強調經由運用職位、職等和職級等基本概念來建立嚴謹的人事 管理制度，藉此達成有效管理與同工同酬的目標？(A)工具理性 (B)科學管理 (C)組織發展 (D)制度規範。
15. 何人建立了爬升者(climbers)、保守者(conservers)、熱心者(zealots)、倡導者(advocates)與政 治家(statesman)五種官僚人格類型，來探討官僚人格與行政激勵的關係？(A)黨斯(A. Downs) (B)亞當斯(J.S. Adams) (C)唐恩(W. Dunn) (D)佛洛姆(V. Vroom)。

16. 何人認為機關長官皆掌握強制權力、功利權力、規範權力？(A)賽蒙(H.A.Simon) (B)艾桑尼(A.Etzioni) (C)雷芬與魯格蘭斯基 (D)赫賽與高史密斯(P.Hersey&M.Goldsmith)

17. 何人將非正式組織區分為垂直集團、水平集團、混合集團三大類？(A)達爾頓(M.Dalton) (B)墨頓 (C)韋伯 (D)巴納德
18. 何人認為非正式組織乃是相對於正式組織而言，是指所有非經正式設計，而自發地形成的互動關係？(A)卡斯特與羅森威(F.E.Kast&J.E.Rosenzweig) (B)戴維斯(K.Davis) (C)巴納德(C.I.Barnard) (D)達爾頓(M.Dalton)
19. 何位學者一個良好的組織發展應包括三大方向，分別是個人與組織、團體與團體以及組織與環境？(A)勞倫斯與勞西(P.R.Lawrence&J.W.Lorsch) (B)班尼斯(W.Bennis) (C)卡明斯與休斯(Cummings &Huse)　(D)白萊克與毛頓(R.R.Blake&J.S.Mouton)
20. 何位學者認為組織發展乃是對組織變遷的一種反應，其目的在改變組織的信仰、態度、價值觀念，以求適應劇烈變化的外在環境？(A)勞倫斯與勞西(P.R.Lawrence&J.W.Lorsch) (B)班尼斯(W.Bennis) (C)卡明斯與休斯(Cummings &Huse)　(D)白萊克與毛頓(R.R.Blake&J.S.Mouton)
21. 提出行政裁量權運作的「紅燈理論」與「綠燈理論」，係為下列何人的闡述？(A)葛利根 (D. J. Galligan) (B)華偉克(D. P. Warwick) (C)哈羅及羅林(C. Harow & R. Rawling) (D)柏格及 魯克曼(P. Berger & T. Luckman)。
22. 下列那個概念不適合描述政府經由對社會重要價值、政治制度及程序的操控，而將實際決 策範圍侷限於安全無害的議題領域？(A)權力第二面貌 (B)管制性政策 (C)非決策 (D)遏 阻性決策。
23. 在詮釋理論的特徵中，下列何者非屬之？(A)強調行動與行為的區分 (B)強調語言在社會互 動的重要性 (C)重視行為的要素 (D)發展個別性規律。
24. 針對政府行動的轉變與多樣性，在公共服務的輸送上必須仰賴非政府機構，即政府的代理 人來運作，此為何種理論的觀點？(A)志願主義 (B)市場契約理論 (C)組織位置理論 (D)第 三者政府理論。
25. 行政部門擁有極大的政策影響力，其中原因不一而足，下列敘述中何者不正確？(A)行政人 員的永業化傾向高；立法部門人員結構較不穩定 (B)越來越多的國家限制立法部門的提案 權，甚至規定法案需由行政部門先行提出 (C)行政部門比立法部門更具政策專業性 (D)行 政人員在執行政策時擁有極大行政裁量權。
26. 國家為因應財政經濟需要，實施公債管理，而其主要目的不包括下列何者？(A)作為調節總 體經濟之工具 (B)作為政府收入不足時之財源 (C)作為一定期間大型資本支出之財源 (D)作為支援經常性預算的財源。
27. 下列何種政策決策方式，係為強勢政黨所經常採取的途徑？(A)漸進決策途徑 (B)理性廣博 決策途徑 (C)滿意決策途徑 (D)政治決策途徑。
28. 政府在解決涉及私人權益問題時，經常透過與當事人諮商及聯繫，而不採取發布命令的方 式來解決，此種執行政策的活動稱之為？(A)契約 (B)市場與專利性活動 (C)非正式程序 (D)服務。
29. 主張「最好的政策乃是指能為最大多數的人，製造最大數量的善之政策」，此為下列何者 所提的論點？(A)唐思(William N. Dunn) (B)戴伊(Thomas R.Dye) (C)邊沁(Jeremy Bentnam) (D)金恩(Jean A. King)。
30. 管制考核為推行政務的一項重要工作，而為落實管制考核的實施，其應以下列何者為前提？ (A)計畫 (B)目標 (C)科學管理 (D)標準的訂定。
31. 經由資訊的蒐集與研判，以提供決策者或執行者針對問題採取適當對策，此係何種管制考 核的目的？(A)控制目的 (B)回饋目的 (C)經濟目的 (D)決策目的
32. 部屬在奉命行事之前，對於政策或命令內容以及執行方法皆是一無所知。此種的領導型態， 係屬下列何項？(A)獨裁領導 (B)放任領導 (C)民主領導 (D)轉換領導。
33. 根據學者的看法，在組織中大多數管理者所採取的領導型態，較趨向於下述何種？(A)權威 服從式管理 (B)鄉村俱樂部式管理 (C)無為式管理 (D)組織人式管理。
34. 學者費德勒認為領導型態必須與情境配合方能有效，但若領導者偏愛採取某種領導型態， 欲使之有效，亦可從改變領導情境著手，此種作法稱之為？(A)轉換型領導 (B)組織工程 (C)移位效果 (D)職能的衝突。
35. 領導者必須擇善固執，經由周詳思考而下定決心後，就必須堅持立場，此為領導者應具備 下述何種條件？(A)積極性 (B)判斷力 (C)堅決的意志 (D)自信。
36. 強調國家對特定人享有特別權力的概念，此為下述何位學者最先提出？(A)拉班德(Paul Laband) (B)麥耶(Otto Mayer) (C)烏勒(C. H. Ule) (D)史跋勒(Junes H. Svara)。
37. 依我國行政院研究發展考核委員會八十一年調查資料顯示，中央部會首長每週工作約 80 個 小時，而以下述何者時間的分配所佔比例最高？(A)批閱公文 (B)政策思考 (C)訪客會談 (D)主持或出席會議。
38. 現代政府可運用許多的執行工具來達成任務，而下列何者係屬支援性工具的性質？(A)行為 管制 (B)服務提供 (C)治理能力 (D)現金給付。
39. 下列何者堪稱我國「經濟性憲法」？(A)促進產業升級條例 (B)公平交易法 (C)貿易法 (D)國庫法。
40. 美國公務員勞資關係的主管機關為何？(A)聯邦勞工關係局 (B)功績制保護委員會 (C)人 事管理局 (D)倫理局。
41. 提昇俸給的公平性是人事管理的當務之急，而下列原則中，何者非屬俸給政策的實質公平 原則？(A)一致性 (B)個人衡平性 (C)內在衡平性 (D)外在衡平性。
42. 趨勢專家托佛勒(Alvin Toffler)指出，未來的社會將會由第二波文明轉化成第三波文明，而 以下特徵中何者並非第三波文明的象徵？(A)以電腦為基礎 (B)強調大量生產 (C)腦力的 重視及資訊應用的普遍 (D)專業生產與異質性。
43. 我國外交部分設太平洋司、北美司、中南美司及非洲司等部門，此種的分部化係以下列何者 為依據？(A)依過程而分部 (B)依目的而分部 (C)依地區而分部 (D)依服務對象而分部。
44. 興起於 1960 年代，主要提倡平民大眾直接參與政治過程與政府決策，並反對菁英主義，以 創造更具人性化政治系統為主張的思潮，係下列何者的系統派別？(A)新左派 (B)新右派 (C)新公共行政學派 (D)理性學派
45. 生產力的應用在政府部門中的意義非常廣泛，下述的歸納，何者並非其基本特性？(A)表示 系統的投入與產出關係 (B)兼顧效率與效能 (C)具有變遷性與層次性 (D)以可量化的數據 為衡量指標。
46. 對行政機關責任的確保，可經由被稱作「社會的第四權」，來揭露政府違法失職的情事， 以減少弊端發生及有效地監督施政措施，此種確保途徑的構築係屬下列何者？(A)公民參與 (B)傳播媒體 (C)專業倫理 (D)資訊自由。
47. 研究組織氣候的主要工作在於確立衡量的度間，而其所具有的作用下列何者為非？(A)用以 描述組織的狀況 (B)提供組織管理與領導的客觀工具 (C)可與具體的動機作用及行為加以 關聯 (D)可衡量組織情況的改變
48. 人們因具有助人為樂胸襟的利他主義，故而願意參加志願組織提供社會服務，此項概念較 趨向於非營利組織形成的何種原因？(A)第三者政府理論 (B)市場失靈理論 (C)志願主義 (D)組織位置理論。
49. 正式將組織學習當作理論來研究，首推下列何者的論著？(A)賽蒙的「公共行政評論」 (B)阿吉利斯及熊恩合著的「組織學習：行動理論之觀點」 (C)希爾特及馬區合著的「商業 組織的行為理論」 (D)甘吉洛西及迪爾合著的「組織學習：對理論的觀察」。
50. 依據組織學習的概念，在組織計畫性變革中的主體地位，係以下列何者為主？(A)組織 (B)團體 (C)個人 (D)制度。

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