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100年 - 100 高等考試_三級_勞工行政:勞工行政與勞工立法#45783
科目:
勞工行政與勞工法規 |
年份:
100年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
12
試卷資訊
所屬科目:
勞工行政與勞工法規
選擇題 (0)
申論題 (12)
⑴大量解僱勞工的意義為何?(10 分)
⑵〈大量解僱勞工保護法〉對集體解僱保護的要點為何?(10 分)
⑶民國 91 年 2 月 6 日公布施行〈企業併購法〉,對於企業進行併購時員工留用的 問題也做了規範,其內容與〈勞動基準法〉規範有否差異?(5 分)
⑴〈勞動基準法〉對工作規則有何規定?(10 分)
⑵工作規則之法律性質為何?(10 分)
⑶在上述案例中金融證券業者變更工作規則可否拘束不同意之勞工?(5 分)
⑴勞資爭議的意義為何?(5 分)
⑵〈勞資爭議處理法〉新增「爭議行為」一章。試就增訂的條文闡釋新法對勞資爭 議行為所持之政策理念為何?(15 分)
⑶最高法院民國 93 年曾判決:「雇主因歇業為由終止勞動契約之爭議非屬於勞資 爭議處理法所定之勞資爭議,縱勞工有爭執而申請調解,雇主終止勞動契約自不 受該法之限制」。試述:此判決有否合理性?(5 分)
⑴〈就業服務法〉對就業促進的規範為何?(10 分)
⑵依〈就業服務法〉訂頒之〈就業促進實施辦法〉的要點為何?(10 分)
⑶〈就業服務法〉的立法要旨為何?(5 分)