申論題

企業併購法第17條規定：公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。前項所定不同意留用，包括經同意留用後，於併購基準日前因個人因素不願留用之情形。 勞動基準法第10條之1(雇主調動勞工工作應符合之原則)雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及家庭之生活利益。

企業併購法規範員工留用之要件與勞動基準法所規範之要件相同 員工同意留用後之工作年資延續計算，併購後存續公司、新設公司或受讓公司均需予以承認 員工不同意留用之資遣費計算方式，依照勞動基準法第16條所規定內容執行