101年 - 101 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理、2.勞工法令#79252

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：101年 | 選擇題數：0 | 申論題數：10

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (10)

(一)尖角效應（Horn Effect)

(二)畢馬龍效應（Pygmalion Effect)

(三)變形工時

(四）團體協約之競合

二、企業為了避免不稱職員工的發生，可以採取哪些作法？（10分）

三、影響企業員工薪資高低之因素為何？（15分）

四、選才、用才、育才、晉才及留才分別為人力資源管理的功能，請分別敘述其個別内涵包括哪些？（15分）

五、何謂團體協約？何謂勞動契約？何謂工作規則？三者之關係為何？（15分）

六、請敘述「勞資爭議處理法」中對勞資爭議行為的主體、目的、程序及手段等 4個正當性之規範為何？（15分）

七、如果「職工福利金條例」要修法，您認為應增刪或修改哪些條文？理由為何？ (10 分）