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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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101年 - 101 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理、2.勞工法令#79252
> 申論題
題組內容
一、請簡答下列名詞之意義及内涵：（每小題5分，共20分）
(三)變形工時
相關申論題
(一)尖角效應（Horn Effect)
#322927
(二)畢馬龍效應（Pygmalion Effect)
#322928
(四）團體協約之競合
#322930
二、企業為了避免不稱職員工的發生，可以採取哪些作法？（10分）
#322931
三、影響企業員工薪資高低之因素為何？（15分）
#322932
四、選才、用才、育才、晉才及留才分別為人力資源管理的功能，請分別敘述其 個別内涵包括哪些？（15分）
#322933
五、何謂團體協約？何謂勞動契約？何謂工作規則？三者之關係為何？（15分）
#322934
六、請敘述「勞資爭議處理法」中對勞資爭議行為的主體、目的、程序及手段等 4個正當性之規範為何？（15分）
#322935
七、如果「職工福利金條例」要修法，您認為應增刪或修改哪些條文？理由為何？ (10 分）
#322936
六、請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何？又，某公司為培養勞工A君之業務與專業能力，指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習，受訓期間依A君學習能力而定，且不影響原薪資、職稱及考核歸屬，請問A君之情形屬「訓練」或「調動」？並請 說明理由。(15 分)
#556547
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