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人力資源管理（人類資源管理）
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103年 - 103年高等三級暨普通考高考三級_工業行政#24969
科目：
人力資源管理（人類資源管理） |
年份：
103年 |
選擇題數：
0 |
申論題數：
7
試卷資訊
所屬科目：
人力資源管理（人類資源管理）
選擇題 (0)
申論題 (7)
一、知識經濟時代，提升人力資本已經是組織生存的當務之急，許多成人學習理論被應 用在組織的教育訓練。試問：如何將轉換學習（Transformative Learning）的理念應 用在組織員工的教育訓練？（25 分）
二、網路的發達已衝擊著各種管理方式，人力資源管理也不例外。試比較傳統人力資源 管理與網路化人力資源管理，並舉例其應用於人力資源管理實務。（25 分）
三、行政院主計總處公布，2014 年前 2 個月臺灣受僱員工實質平均薪資雖然較 2013 年 增長 5.95%，但仍不及 1998 年同期的薪資水準，「薪資倒退」顯然已經成為臺灣社 會的重大議題。根據雙元勞動市場理論（Dual Labor Market Theory），如何在政策 上誘導中小企業為員工加薪？（30 分）
⑴玻璃天花板效應（Glass Ceiling Effect）
⑵格勒善定律（Gresham’s Law）
⑶強迫分配法（Forced-distribution Method）
⑷彼得原理（Peter’s Principle）
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