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人力資源管理(人類資源管理)
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103年 - 103年高等三級暨普通考高考三級_工業行政#24969
> 申論題
題組內容
四、請試述下列名詞之意涵(每小題 5 分,共 20 分)
⑵格勒善定律(Gresham’s Law)
相關申論題
一、知識經濟時代,提升人力資本已經是組織生存的當務之急,許多成人學習理論被應 用在組織的教育訓練。試問:如何將轉換學習(Transformative Learning)的理念應 用在組織員工的教育訓練?(25 分)
#33457
二、網路的發達已衝擊著各種管理方式,人力資源管理也不例外。試比較傳統人力資源 管理與網路化人力資源管理,並舉例其應用於人力資源管理實務。(25 分)
#33458
三、行政院主計總處公布,2014 年前 2 個月臺灣受僱員工實質平均薪資雖然較 2013 年 增長 5.95%,但仍不及 1998 年同期的薪資水準,「薪資倒退」顯然已經成為臺灣社 會的重大議題。根據雙元勞動市場理論(Dual Labor Market Theory),如何在政策 上誘導中小企業為員工加薪?(30 分)
#33459
⑴玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)
#33460
⑶強迫分配法(Forced-distribution Method)
#33462
⑷彼得原理(Peter’s Principle)
#33463
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
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