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104年 - 104年地方四等-勞資關係概要#35161

科目：勞資關係 | 年份：104年 | 選擇題數：0 | 申論題數：10

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (10)

一、勞務提供之契約，依其性質與型態，可分為勞動契約、承攬契約及委任契約，而是 否為勞動契約之性質，可依勞工的從屬性（labor subordination）做為判斷標準。請說 明如何從勞工的從屬性來判定契約係屬於勞動契約。（25 分）
⑴派遣人員應簽訂的勞動契約類型。（5 分）
⑵派遣人員之職災保護的規範。（10 分）
⑶派遣人員之籌組工會的權利。（10 分）
三、依勞動基準法規範，有繼續性質之工作，勞資雙方應簽訂不定期契約；非繼續性質 工作，則可以簽訂定期契約。然定期契約與不定期契約常有勞資爭議的情形，請問 就勞工而言，定期契約與不定期契約之權益有何差異？（25 分）
⑴競業禁止條款（non-compete clause）
⑵有利勞工原則（advantageous to labor）
⑶禁止搭便車條款（no-free rider）
⑷冷卻期（cooling-off period）
⑸繼續營運（continued operation）