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勞資關係
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104年 - 104年高等三級暨普通考高考三級_勞工行政#29006
科目:
勞資關係 |
年份:
104年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
4
試卷資訊
所屬科目:
勞資關係
選擇題 (0)
申論題 (4)
一、勞動經濟學暨勞資關係學者 Bruce E. Kaufman 在比較勞資關係與人力資源管理兩個 研究領域差異時指出:「人力資源管理對於促進受雇者利益採取工具性的途徑,勞 資關係則把受雇者利益看成是極重要的獨立最終目標。」請說明並分析這段話的涵 義。(25 分)
二、在我國工會自由化與自主化的趨勢下,產業工會未來的發展頗值得期待;然而,勞 動法對產業工會的保障似乎不如企業工會。請據以討論產業工會對勞工集體力量運 用值得期待的理由,以及在未來發展上可能會遭遇的困難。(25 分)
三、根據我國勞資爭議處理法之規定,勞資爭議在那些情況下勞方不得罷工?並請評論 這些規定。(25 分)
四、在全球化情勢下,跨國企業活動頻繁,而國家內的工會力量卻逐漸式微,國際 勞工運動為促進及捍衛全球勞工權益也調整其策略與行動。請以國際工會聯盟 (International Trade Union Confederation)為例,說明其在組織與工作上因應全 球化情勢的做法。(25 分)