申論題

公職王提供的擬答 : http://www.public.tw/prog/dannyer/exam_papers130130/Uploads/1040715%20%E9%AB%98%E8%80%83%E4%B8%89%E7%B4%9A-%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82.pdf

【擬答】 依〈勞資爭議處理法〉規定，有以下四種：

一、權利事項之勞資爭議之限制及例外 ：

-勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為

-權利事項之勞資爭議，不得罷工。

法條:

雇主、雇主團體違反〈工會法〉第35條、〈團體協約法〉第6條第1項， 工會得依〈勞資爭議處理法〉為爭議行為(罷工也是之一)。

雇主若有不當勞動行為，且經裁決其違法，贊同工會得依本法為爭議行為。

二、對象的限制 ：

-教師

-國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工，不得罷工

三、產業的限制 (限制性罷工)-勞資雙方應約定必要服務條款， 工會始得宣告罷工：

-自來水事業。

-電力及燃氣供應業。

-醫院。

-經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。

-提供固定通信業務或行動通信業務之第一類電信事業，於能維持基本語音通信服務不中斷之情形下，工會得宣告罷工。

四、重大災害發生的限制

-主管機關視災害情況，於災害防救期間禁止、限制或停止罷工。