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111年 - 111 地方政府特種考試_三等_勞工行政：就業安全制度#112556

科目：就業安全制度 | 年份：111年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：就業安全制度

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、勞動部為解決產業長期存在的中階技術人力短缺問題，宣布從民國 111 年 4 月 30 日起，施行「移工留才久用方案」 。但是實施以來，只有少數 雇主申請移工成為中階技術人士，引發社會輿論的討論，有民間輿論認 為主因與「移工留才久用方案」規定的移工資格條件有關。請說明「移 工留才久用方案」要求移工資格條件為何？（25 分）
二、長期以來，就業保險制度的涵蓋率，始終低於勞工保險制度的涵蓋率， 致使就業保險制度難以提供更多失業勞工獲得就業保護。有民間輿論認 為，就業保險制度涵蓋率較低的主要原因之一是：就業保險法與勞工保險條例對於「被保險人資格」的規定有所不同。請說明為何就業保險法與勞工保險條例對於「被保險人資格」的規定不同，會導致就業保險制度的涵蓋率較低？（25 分）
三、身心障礙者權益保障法第 38 條之 1 訂有「特例子公司條款」 ，以達成鼓 勵事業機構願意僱用身心障礙者就業的政策目標。但是「特例子公司條 款」施行多年以來，實際上僅有少數的事業機構成立特例子公司。請說明 多數之事業機構並未成立特例子公司的主要原因以及改善政策為何？ （25 分）
四、自從中高齡者及高齡者就業促進法於民國 109 年施行以來，中高齡者的 勞動力參與率，已從民國 109 年 10 月的 64.2%上升為民國 110 年 11 月 的 65%，高齡者的勞動力參與率，也從民國 109 年的 8.7%上升為民國 110 年的 9.18%，但是相較於日本、韓國、美國等國家的中高齡者及高齡 者的勞動力參與率，仍然較低。有民間輿論主張，雖然中高齡者及高齡 者就業促進法已經將 65 歲以上的高齡者明訂為就業促進對象，但是勞動基準法第 54 條卻仍然有雇主得強制要求 65 歲以上勞工退休的規定， 致使高齡者的勞動力參與率偏低，因此應該修改勞動基準法第 54 條，延 長雇主得強制要求勞工退休的年齡。請說明未來如果實施這項主張，可能在勞工保險制度方面，引發的問題為何？（25 分）