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人力資源管理(人類資源管理)
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96年 - 096年交通事業公路人員升資人事管理(員級晉高員級)#28757
科目:
人力資源管理(人類資源管理) |
年份:
96年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
8
試卷資訊
所屬科目:
人力資源管理(人類資源管理)
選擇題 (0)
申論題 (8)
一、員工召募(recruitment)的方式有內部召募與外部召募,請比較內部召募與外部召募的優缺點?企業在什麼情況下適合採用內部召募?(25 分)
二、薪資管理是人力資源管理中非常重要的主題,薪資的給予方式有績效薪資(performancebased pay)以及年功薪資(seniority-based pay),請問兩者的意義?並請論述兩種薪資給予方式對員工的工作誘因和工作績效的關聯。(25 分)
三、何謂績效評估(performance appraisal)?請列舉五項績效評估的目的並論述之。(25 分)
四、名詞解釋︰(每小題 5 分,共 25 分) 領導(leadership)
月暈效應(halo effect)(名詞解釋)
職業工會(craft union)(名詞解釋)
企業倫理(business ethics)(名詞解釋)
員工賦權(employee empowerment)(名詞解釋)