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人力資源管理（人類資源管理）
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96年 - 096年交通事業公路人員升資人事管理(員級晉高員級)#28757
> 申論題
企業倫理（business ethics）(名詞解釋)
相關申論題
一、員工召募（recruitment）的方式有內部召募與外部召募，請比較內部召募與外部召募的優缺點？企業在什麼情況下適合採用內部召募？（25 分）
#57751
二、薪資管理是人力資源管理中非常重要的主題，薪資的給予方式有績效薪資（performancebased pay）以及年功薪資（seniority-based pay），請問兩者的意義？並請論述兩種薪資給予方式對員工的工作誘因和工作績效的關聯。（25 分）
#57752
三、何謂績效評估（performance appraisal）？請列舉五項績效評估的目的並論述之。（25 分）
#57753
四、名詞解釋︰（每小題 5 分，共 25 分） 領導（leadership）
#57754
月暈效應（halo effect）(名詞解釋)
#57755
職業工會（craft union）(名詞解釋)
#57756
員工賦權（employee empowerment）(名詞解釋)
#57758
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
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