一、企業人力資源管理之活動，一般而言，包括人才招募、人力運用、人員培育、人力晉升及人才留任等，就作業性人力管理（operational HRM）與策略性人力管理（strategic HRM）而言，上述各種活動之理念及作法差異何在？優劣為何？試說明之。（25 分）

2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據：收到的履歷數：400 份接受面試邀約人數：100 人被認定為合格的申請人數：95 人接受聘僱的應徵者數：10 人根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。