二、企業常以資遣和（或）優惠退休來進行人力調整。請問： (1)以年資而言，資深的員工或是資淺的員工應該被列為優先資遣的對象？為什麼？

一、組織通常會定期或不定期對員工進行績效評估（performance appraisal），績效評估的過程和結果可能受到人為因素的影響，其中常被提到的包括暈輪效果（halo effect）、趨中傾向（central tendency）和慈悲傾向（leniency），請論述此三者的涵義及其解決之道。（25 分）