一、組織通常會定期或不定期對員工進行績效評估（performance appraisal），績效評估 的過程和結果可能受到人為因素的影響，其中常被提到的包括暈輪效果（halo effect） 、趨中傾向（central tendency）和慈悲傾向（leniency），請論述此三者的涵義及其 解決之道。（25 分）