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人力資源管理(人類資源管理)
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99年 - 99年高等三級暨普通高三_企業管理#27593
科目:
人力資源管理(人類資源管理) |
年份:
99年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
8
試卷資訊
所屬科目:
人力資源管理(人類資源管理)
選擇題 (0)
申論題 (8)
一、組織的未來人力資源需求,可以用很多方法來預測,包含數學基礎法。K. M. Rowland 及 G. R. Ferris 曾提出四種統計法與模型法,請寫出並解釋此四種最為企業 所採用之統計法與模型法。(25 分)
二、某航空公司招考空服員,因要求身高限制,遭到勞工主管機關罰款。試問企業招募 人才,有那些方法途徑?企業招募時,人事主管需要注意那些法令規範?請列舉並 簡述之。(25 分)
三、1992 年 Kaplan 與 Norton 以實作方式開發「未來企業的績效衡量方法」,平衡計分 卡(Balanced Scorecard,簡稱 BSC)遂由此生。請簡述平衡計分卡之四大構面為何? 並列舉出各衡量標準,可應用於組織績效的評量。(25 分)
⑴費希曼工作分析系統(Fleishman Job Analysis System)
⑵柏金森定律(Parkinson’s Law)
⑶林肯電器計畫(Lincoln Electric Plan)
⑷燙爐法則(Hot-stove Rule)
⑸拉鋸效應(See-saw Effect)