阿摩線上測驗 登入

99年 - 99 高等考試_三級_一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、法律政風、財經政風：行政學#3699

科目：高普考/三四等/高員級◆行政學 | 年份：99年 | 選擇題數：25 | 申論題數：2

試卷資訊

所屬科目：高普考/三四等/高員級◆行政學

選擇題 (25)

1 審議法案時，議員以選票互換的方式，互相支持對方的法案，此一作法稱之為：(A)分贓模式(spoils system) (B)組織化的無政府狀態(organized anarchy)(C)隨收隨付(pay-as-you-go) (D)滾木立法(logrolling legislation)
2 下列何者不是「單一制」國家的優點？(A)國家政策明確(B)權責不致發生混亂(C)避免組織與經費的重疊以節省大量成本(D)可以反應各地方政府的平等性
3 下列何者是私益團體？(A)工會(B)消費者保護團體(C)人權保障團體(D)環境保護團體
4 在特定時空環境中的特殊政治社群，具有共同的政治理念、信仰、價值、態度與行為規範，稱之為：(A)組織文化(B)政治文化(C)政治社會化(D)行政文化
5 「辦公廳佈置安排、自動化、環境空間管理、案卷管理」等是屬於行政學的那個範圍？(A)行政組織(B)行政運作(C)人力資源管理(D)公務及資訊管理
6 下列何者不是文官在推動各項政策活動過程中，為保持行政中立所應遵循的原則？(A)依法行政(B)公正執行(C)政治中立(D)法律無規定者即不應作為
7 有關公共政策分析的描述，下列那一項正確？(A)政策分析應以顧客導向為原則，故分析結果必須完全符合委託人的政策立場(B)政策分析應客觀獨立，故經濟效率極大化為唯一應遵循的政策價值(C)政策分析無法避免各種社會價值之間、專業與政治之間的衝突(D)政策分析所採用的是純量化的分析途徑，目的在於避免主觀的價值判斷
8 有關「新公共行政」對行政人員角色的主張，下列何者錯誤？(A)社會公平促進者(B)倡議性行政人(C)非單一性行政人(D)企業導向行政人
9 依據學理，組織結構(organizational structure)的主要意義為何？(A)人員與機器的配對安排(B)人員與工作事務的配對安排(C)人員與人民的配對安排(D)工作事務與機器的配對安排
10 韋伯(Max Weber)認為，能讓人們自願服從的權威包括：(A)傳統權威、獨裁權威、程序正義權威(B)傳統權威、超人權威、合法合理權威(C)超人權威、法律權威、政治權威(D)超人權威、獨裁權威、法律權威
11 一般而言，以下何種類型的人，最容易抗拒行政革新？(A)勇於嘗試變革者(B)具過去行政革新成功經驗者(C)具外在控制人格類型者(D)缺乏負擔風險傾向者
12 新公共服務論者認為所謂的公共利益最主要是指：(A)政治界定並由法律表現出來(B)對於共同價值進行對話的結果(C)代表個人利益的整合(D)最大多數人的最大利益
13 下列學者中，那一位首創「以科學方法來選拔工人」的管理理論？(A)巴納德(Chester I. Barnard) (B)費堯(Henri Fayol)(C)梅堯(George Elton Mayo) (D)泰勒(Frederick Winslow Taylor)
複選題
14.主張公共行政不應該忽略弱勢團體的利益，係從何種理論來透視「公共」的意涵？(A)多元論的觀點(B)績優團體的觀點(C)公共選擇的觀點(D)提供服務的觀點
15 下列有關「生產力」特性的一般描述，何者錯誤？(A)生產力包括量化與非量化的衡量指標(B)生產力可以系統產出與投入的關係表示(C)生產力只重效率觀念(D)生產力兼納主觀和客觀的評估
16 由於組織分工的結果，造成許多不同的功能單位，這些單位都想擴充其職權，爭取更多的經費，因而產生衝突。此種衝突最主要的原因是：(A)建立王國(B)背景不同(C)不同的團體意識(D)本位主義
17 下列何項屬於危機發生之初的管理活動？(A)加速復原工作(B)設置危機指揮中心(C)草擬危機處理的劇本(D)展開評估與調查工作
18 有關政策順服(policy compliance)的敘述，下列何者正確？(A)政策順服的程度與政策執行的成敗無關(B)政策順服的策略不包括公權力的制裁或懲罰(C)提高政策順服程度的對象不只包括政策標的人口，也包括政策執行者(D)由上而下的政策制定模式比由下而上的模式容易取得政策順服
19 政府向民眾收取提供財貨或服務的費用時，可以選擇「受益原則」或「能力原則」的訂價方式，二者相比：(A)受益原則較能抑制資源使用浮濫浪費的弊端(B)受益原則較符合縮小社會財富差距的政策目標(C)新公共管理學派主張以能力原則取代受益原則(D)以上皆是
20 美國自 1981 年雷根（R. Reagan）總統上任之後，下列何項預算名詞已不在官方預算文書中出現？ (A)績效預算 (B)費用預算 (C)零基預算 (D)設計計畫預算 (E)一律給分
21 賦予員工更具挑戰性的工作內容和自主性，擴大員工個人的工作效率及滿足感，進而使員工在工作中更多的發展機會，這種工作設計稱為：(A)工作擴大化(B)工作豐富化(C)工作輪調(D)目標管理
22 從系統途徑的觀點，一個有機的組織或體系會呈現某些特性，下列何者是錯誤的？(A)動態均衡(B)反能趨疲作用(negative entropy)(C)必要的多樣性(D)主張最佳途徑
23 由政府及公務人員預先逐年撥儲金額專款生息，以供退休時支付養老金之用，此一退休金籌措方式稱為：(A)政府籌款制(B)現款交付制(C)年金儲入制(D)個人捐款制
24 機關內兩個業務單位，常因本位主義的心態各持己見，影響政策推動，請問最適合用下列何種方法來整合？(A)採行團隊型態的組織結構(B)加強各單位的專業認同(C)強調各單位的次級文化(D)採行職位分類制度
25 我國對於設置預備金之方法，係採用下列何者？(A)集中制(B)分散制(C)集中分散併用制(D)任意制

申論題 (2)

一、何謂組織結構的分化？組織結構的分化可分為那些不同面向？「機械的」與「有機的」組織結構二者特徵差異為何？試分別說明之。
二、請說明 1980 代以來，採行市場模式的政府再造運動，其主要主張為何？論者對於市場模式的批判及反思又為何？