依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿多久後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A)受僱者任職滿六個月後，每一子女滿三歲前
(B)受僱者任職滿三年後，每一子女滿一歲前
(C)受僱者任職滿二年後，每一子女滿四歲前
(D)受僱者任職滿四年後，每一子女滿二歲前

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統計： A(3174), B(209), C(51), D(112), E(0) #556867

詳解 (共 3 筆)

#969953
已經修法了~
第 16 條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
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#984694

原本題目:

依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿幾年後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)受僱者任職滿一年後，每一子女滿三歲前 (B)受僱者任職滿三年後，每一子女滿一歲前 (C)受僱者任職滿二年後，每一子女滿四歲前 (D)受僱者任職滿四年後，每一子女滿二歲前。

修改成為

依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿幾年後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)受僱者任職滿六個月後，每一子女滿三歲前 (B)受僱者任職滿三年後，每一子女滿一歲前 (C)受僱者任職滿二年後，每一子女滿四歲前 (D)受僱者任職滿四年後，每一子女滿二歲前。

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#976316
2014.11.21性平法修正者有條號4.12.14.15.16.23.38-1，詳情可上網搜尋
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