員工會從他們工作結果與他們付出的投入去做比較，稱為：
(A)目標設定理論
(B)強化理論
(C)三需求理論
(D)公平理論

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統計： A(467), B(75), C(79), D(7710), E(0) #147850

詳解 (共 4 筆)

#792588


期望理論: M= E x V x I (期望x期望值x工具)



期望: 其值0 ~ 1


期望值: 其值 -1 ~ 1


工具: 其值0 ~ 1


期望理論是用來計算員工是否有得到滿足的數值...

公平理論:

-----舉例來說員工(A員工)拿自己所得到的報酬去與同工的職員(B員工)比較:

             如果(B員工)得比較多，那(A員工)就會想明明一樣的工作內容為什麼他(B員工)拿比較多，於是他(A員工)就會產生2種心態 :

 (1).設法減少工作投入(因為做一樣工作他(B員工)卻拿比較多，那我幹嘛做那麼辛苦)

 (2).設法增加報酬(跑去跟老闆討價還價，希望能得到同工同酬以滿足公平性)

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#792067
為何不是期望理論??
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#5995110

拿自己工作結果跟同事工作結果比較薪水的意思

假設同事慢吞吞的工作，領的薪水卻比你多，就會產生不公平的感受

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#5940526
公平理論：個人會把自己的投入產出與參考對象（他人、自己、系統）作比較、進行評估，看是否公平。
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