阿摩線上測驗
有關工作績效評估的方法，下列那一項敘述最正確？
(A)圖表尺度法（Graphic Rating Scale）是較常用的方法
(B)品德作為評估標準的方法是結果取向的方法
(C)行為尺度評量法（BARS）是較容易設計的方法
(D)評估方法愈精細，考評者也愈容易操作運用
答案：登入後查看
統計： A(1518), B(127), C(414), D(260), E(0) #207228
統計： A(1518), B(127), C(414), D(260), E(0) #207228
詳解 (共 5 筆)
^_^(謝謝阿摩，已上榜，繼續拚普考)
#671916
B 是員工特質取向法
結果取向法:例如「預定工作目標之達成度」
19
0
Andy wang
#1606337
評定量表(rating scale)的種類亦可分為下列三種：
(1)數字評定量表(numerical rating scale)：例如5代表優，4代表中上，3代表中等，2代表中下，1代表劣；
(2)圖形評定量表(graphic rating scale)：在每個評定特質之後，有一條水平線，水平線上標示如從未、很少、偶爾、常常和經常，評定者可在線上任一處做記號；
(3)敘述圖形評定量表(descriptive graphic rating scale)：在圖形評定量表上加上文字敘述，如從不參與、安靜被動，參與程度與其他人差不多，參與程度超過其他任何人。
16
0
陳雅靜
#289567
???
0
2