有關目標設定的原則，下列何者錯誤
(A)設定結果目標優於表現目標
(B)設定明確目標優於一般性目標
(C)強調個人目標重於團隊目標
(D)設定多級目標可減輕心理壓力

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統計： A(1839), B(109), C(896), D(363), E(0) #249334

詳解 (共 7 筆)

#360134
c的答案是對的喔....

團隊目標大都傾向於模糊、責任無法釐清同時也是一種結果目標，而這些因素通常不全然能由團隊或個人所能控制。大體而言，團隊目標的設定須繫於個人目標的基礎上。

團隊目標的設定都偏向於一般性而非明確性，而且是結果目標的比率多過於過程(process)目標。

Bump(1989)亦提出三點理由說明為何個人目標較優於團隊目標：

(一)大多數的團體目標都傾向於長期性的本質；

(二)團隊目標多半是結果導向；

(三)團隊目標缺乏明確的行為可依循。
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#360135
d的答案也是對的

Bandura(1982)的研究中即指出短期或接近式的目標在增進表現上扮演著重要的角色，因為它提供了立即的誘因與回饋。另外，Weinberg, Bruya, Longina & Jackson (1988)等人的研空中亦指出子目標(subgoal)的達到，增進了受試者的能力感與信心，進而朝向長期目標前進。

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#3272500
表現目標 -----重視過程，和自己過去...
(共 151 字，隱藏中）
前往觀看
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#302442
為什麼
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#360130


表現目標應該優於結果目標...

c...我也覺得錯....

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#349423
= = 這答案沒問題嗎

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#355277
ABCD選項...大家答題都很平均 @.@
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