根據學者阿吉利斯（C. Argyris）的研究，組織學習的主要障礙為何？
(A)組織防衛的文化
(B)組織結構欠缺彈性
(C)組織制度欠明確
(D)非正式組織的文化

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統計： A(4062), B(557), C(102), D(199), E(0) #150174

詳解 (共 4 筆)

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阿吉里斯認為組織學習的障礙，是組織中人員往往避免自己的能力與見識受到質疑，經常迴避問題的真正原因，只解決一些短期內可以明顯改善的問題，阿吉里斯稱之為「組織防衛」。
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#1072842
ex老公務員防衛的文化導致組織學習有障礙(ex不肯學電腦)
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彼得.聖吉Peter Senge的七種組織障礙：本位主義、歸罪於外、負起責任的幻想、專注個別事件、煮蛙、從經驗中學習的錯覺、管理團隊迷思。


艾吉里斯Argyris的組織防衛認為人會不願面對現實，為使自身或組織免於困境或威脅而迴避問題，形成學習障礙。

這種現象有三種：儀式性會議（犬儒主義），防衛賽局，自欺的行為。

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類似水平防守

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