根據Herzberg的「雙因子理論」，具有挑戰性內容的工作，較屬於：
(A)保健因子
(B) 激勵因子
(C) 兼具激勵因子與保健因子
(D) 不具有激勵作用

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統計： A(93), B(3834), C(181), D(28), E(0) #428768

詳解 (共 3 筆)

#1152232

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#694876
有挑戰性內容的工作    --跟工作有關
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#1411812

雙因子理論/激勵保健理論─赫茲伯格

認為員工的態度會影響工作績效

內在因素與工作滿足相關

外在因素與工作不滿足相關

激勵因素(內)

保健因素(外)

又稱滿意因素

又稱衛生因素、不滿足因素

如因素不理想，不會導致不滿足

如因素不理想，導致人員不滿足

但若因素理想可激勵員工

待遇(薪水、福利…)

賞識，認同

監督

責任

公司政策

成就感

工作環境

工作本身

工作條件

升遷發展

工作保障

自我實現

人際關係

進步

地位

賞則成本升自進

安全

自己的記法，只背激勵因子，不是的就是保健了。

*如有不妥，請糾正！
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#697997
未解鎖
激勵因子: 內在因素(+工作本身) ...
(共 35 字，隱藏中）
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