Alderfer「三需求理論」中的成長需求相當於Maslow需求層次理論中的何種需求？
(A) 安全與生理
(B) 生理與尊重
(C) 自我實現與尊重
(D) 尊重與社會／歸屬

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統計： A(114), B(37), C(1354), D(115), E(0) #428771

詳解 (共 6 筆)

#1455502
1. Maslow : a. 生理  b. 安全  c. 社會  d. 尊重  e. 自我實現
2. Alderfer : a. 生存                b. 關係  c. 成長
3. McClelland: a. 成就  b. 權利  c. 歸屬
4. McGregor: a. X理論   b. Ｙ理論
5. Herzberg: a. 激勵因子   b. 保健因子
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#4268121
ERG 理論(ERG theory) - 阿特福(Alderfer)
1. E 生存(Existence)需求
2. R 關係(Relatedness)需求
3. G 成長(Growth)需求


三需求理論(Three Needs Theory) - 麥克里蘭(McClelland)
成就需求（Achievement Need）
歸屬 / 親和需求（Affiliation Need）
權力需求（Power Need）
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#3236016


(共 1 字，隱藏中）
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#1368041
阿德福生關成麥克里蘭就權親
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#3237407

三需求理論不是McClelland提出的 ? 

 1. 成就  2. 權力  3. 歸屬


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#5986069

三需求理論，是由哈佛大學心理學教授－大衛．麥克利蘭（David McClelland）所提。他提出一個非常重要的觀察：要能推動人類持續進步，就必須滿足其渴望，也就是成就、歸屬和權力這3個需求。

●成就需求（Achievement Need）：具有高成就需求的員工，喜歡解決問題，或是透過接手困難的任務來挑戰自己。他們是目標與任務導向的一群人，渴望得到認可。
●歸屬需求（Affiliation Need）：具有高歸屬需求的員工，想被他人接受，並跟其他同事建立起具生產力的工作關係與互動。他們渴望在工作場域中與他人有互動和合作關係。
●權力需求（Power Need）：具有高權力需求的員工，希望擁有對環境的控制和影響力。他們渴望成為在群體中有影響力的人。
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