如果員工之工作產出低於組織所訂之績效標準，根據期望理論的推測，可能的原因有：
(A) 員工並不看重自己的目標，其效用值低
(B) 員工可能不認為組織目標的達成會導致個人目標的實現，就是低的工具性
(C) 個人可能認為自己的努力達成組織目標的可能性低，一個低的期望值
(D) 以上皆是

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統計： A(20), B(60), C(101), D(3888), E(0) #428776

詳解 (共 2 筆)

#5987798

Vroom期望值理論：個人努力—A—> 個人績效—B—>組織獎賞—C—>個人目標

A努力與績效的連結—>期望
B績效與獎賞的連結—>工具
C吸引程度—>效用值
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#5105843
行政學 討論什麼是組織目標? 22....


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#626443
未解鎖
(A) 員工並不看重自己的目標，其效用值...

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