若以教學性向測驗作為徵選師培生的工具之一，則以下何者為效標，建立此測驗之效度最佳？


(A)師培課程的成績


(B)實習表現


(C)師培中心老師評定成績


(D)未來在學校實際教學的表現

答案：登入後查看
統計： A(749), B(1503), C(227), D(5849), E(0) #325291

詳解 (共 9 筆)

#277784
效標關聯效度Criterion-related validity :
使用中的衡量工具和其他的衡量工具來比較兩者是否具有關連。想要預測某事情的結果或估計某種現存的行為或現象。其中還包括預測效度(predictive validity)和同時效度(concurrent validity)。

這題要問的就是校標關聯效度-預測校標


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#278767
這題要問的是預測效度！
利用此份測驗可以預測師培生未來職場表現的程度
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#796927
103年這題有出耶！！！！（剛考完）
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#3224496
徵選師培生 -->以 未來在學校實...
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#277919
陳嘉陽ch14 p.41頁指出最令人滿意的笑標是實際的工作表現..此種笑標比訓練成績好！
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#277519

這題我不懂，也不會= =

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#1608274

以我去學校實習半年經驗，教學性向測驗的預測效度蠻低的！

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#6079637
你要作為徵選師培生的工具，用人家已經畢業後的成果來比，所以這是要用來當甚麼標準，很像倒果為因的感覺，我是真的對這種問題有滿滿的問號。就很像你看到LeBron James的成就後說他是一個當籃球員的料，人家都已經當老師了才要被你認定嗎?
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#2393339
若以教學性向測驗作為徵選師培生的工具之一...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1305488
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徵選師培生 -->以 未來在學校實...
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