複選題
49.關於促進工作平等的措施， 以下何者錯誤：
(A)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日
(B)受僱者雇用10人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作1小時
(C)受僱於僱用5人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種時，得請家庭照顧家
(D)受僱者之配偶未就業者不得申請育嬰假

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統計： A(475), B(690), C(521), D(462), E(280) #187927

詳解 (共 10 筆)

#148105


100年1月5日總統令修正性別工作平等法20條

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

 

故(C)選項已刪除受僱於僱用5人以上雇主之受僱者

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#1201440

(A) 5日

(B) 30人

(C) 刪除受雇10人以上, 意即無人數限制

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#744535

蒂19條

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請
求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間

第20條

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

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#148058

（B）性別工作平等法19條   受僱者雇用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作1小時
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#442624
（B）受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。
（C）受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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#983007
100年公務人員特種考試身心障礙人員考試...
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#3172836
(A)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪...
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#983008
原本答案為B,C,修改為A,B,C
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#224760
第二十二條 受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。
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#307694
D應該是原則上!例外有正當理由不在此限!
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4993524
未解鎖
(C)受僱於僱用 5 人以上雇主之受僱者...
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