量子領導的領導概念與下列何者不同？
(A)混沌理論
(B)系統理論
(C)權變領導理論
(D)轉型領導

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統計： A(525), B(693), C(169), D(869), E(0) #97949

詳解 (共 5 筆)

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量子領導（quantum  leadership）

量子領導是一種重視整體互動與視情境變化而權變的領導概念，與系統理論、混沌理論及權變領導理論有異曲同工之妙。量子領導揚棄絕對觀點，改而重視多元發展，接受模糊與弔詭。

量子領導主要內涵如下：

（一）強調不確性與多元

（二）員工是共同工作夥伴

（三）須容許模糊與不確定性

（四）沒有階級之分的網路。

（五）跨部門與整體式的合作

（六）重視創新銳變：

（七）有意義的服務與關係

     （八）引領員工共創未來

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#200322
謝文全認為系統理論時期的行政學之代表學派，計有社會系統理論（social system theory）、管理歷程系統研究途徑（system approach to the management process）、Z理論（theory Z）、權變理論（contingency theory）等。
 

混沌理論（Chaos theory）或稱為動態系統理論、非均衡理論

在種種的剔除下~只剩轉型可選了


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#107551

還是不懂為何和轉型領導不同??
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#60979

?????
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#165598
政府對於勞力密集的企業就主張輔導轉型為高科技的產業；威權的政治體制也逐漸轉型為民主的政治體制。這種從某一狀態系統蛻變為另一狀態系統，或由另一狀態系統所取代，而顯示出不同的質的情形。即為轉型。（Cameron & Ulrich, 1986）
轉型概念應用在領導理論上，即主張使組織成員有上述質的改變。尤克（Yukl, 1989）認為轉型領導是指：「影響組織的成員在態度及假設上產生重大改變，對組織目標或使命建立承諾奉獻。」
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