關於霍桑研究的結論，何者正確？
(A)工作環境的差異會顯著影響員工的生產力
(B)社會規範與群體標準是影響個人工作行為的關鍵決定因素
(C)員工的行為與情緒彼此間是無關的
(D)增加薪水會顯著的提升員工的生產力

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統計： A(1209), B(9133), C(140), D(173), E(0) #172596

詳解 (共 8 筆)

#215493

霍桑實驗有分三階段

第一階段：電話繼電器裝配試驗＞＞無論提升或轉劣相關環境條件，產量皆並未減少。

第二階段：員工訪談計畫＞＞工人的工作滿意，將視個人的情緒等「社會-心理」因素綜合決定，且工人的行為產出，亦將受非正式人際互動所影響。

第三階段：接線工作室研究實驗＞＞工人間的互動，形成了非正式的社會性組織，對其產出績效具有極大的影響力，其互動力量甚至使獎金制度無法發揮效益。

我覺得第二＆三階段的研究，比較像是受到社會規範和群體標準，而影響個人工作行為；

第一階段是因知道被監視而產生的社會助長（當有他人在場時，工作人員對簡單而熟悉的工作表現，將會更好.....)

FYI~~

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#213475
員工因為被注目(社會規範與群體標準)，覺得自己參與實驗感到光榮，
所以認真工作(影響個人工作行為)，也就是霍桑效應。
霍桑效應也是人際關係學派的起源 
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#2144176
霍桑研究：假設員工若受到額外關懷，或感覺...
(共 97 字，隱藏中）
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#2252784
這題我用刪去法(A)工作環境的差異會顯著...
(共 115 字，隱藏中）
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#2408366
霍桑實驗的結果由梅奧於1933年正式發表...
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#2400739
霍桑  首選行為兩個字眼
(共 14 字，隱藏中）
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#170951

霍桑研究有提到社會規範嗎?這題不是很了解~有高手解答嗎?感謝!^^
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#4812973

環境會影響個人的工作上的行為

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