依據卡特（N.Karter）等人的看法，下列何者不是一個好的績效指標所應具備的特質？
(A)應符合組織文化
(B)界定清楚且有一致性
(C)必須和組織的目標有關
(D)必須有針對性及獨特性

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統計： A(317), B(122), C(23), D(1714), E(0) #154278

詳解 (共 9 筆)

#420397
績效指標在公部門難以施行的原因，即在於公部門業務範圍廣泛且目標模糊，除了服務取向外尚有控制取向的業務；相對於目標明確的私部門，績效指標若具針對性及獨特性，豈不形同支持差別待遇。
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#540737
簡單的說  具有針對性和獨特性   績效就不客觀了 

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#627462
社會科學的答案原本就是很有爭議的,就像國文考白話文一樣,每個答案都會很相似難選的!!!
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#1635109

回4F:最快從明年的高普考開始就不考公共管理囉(至於其他的考試以後是否會比照辦理就不知道了)


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#484041
建議4F大大可以轉考一般民政，就可以避開公共管理這科的荼毒了.....
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#217337
那請問普隆龔 為何您認為不是D!?
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#738358
等你成為知名權威學者把那些難懂的名詞字句通通改掉吧!!!!XD
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#483125

若是執行特別功能的行政機關，績效指標不用具有針對性與獨特性嗎???


公共管理的題目真的是太不嚴謹了，每次做都覺得只針對出題者所設定的情境


又不說清楚 所有準備科目中 我對公共管理這科極度反感

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#174611


不懂，請問為何不是A？

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