67 現代化的工作設計趨勢不包括下列何者？
(A)工作專業化
(B)工作擴大化
(C)工作豐富化
(D)工作通俗化

工作專業化（Job Specialization）：

• 工作專業化是指將工作分解成一系列單一、特定的任務，以便員工能夠專注於特定的工作範疇或技能。這種分工和專業化的方法通常用於生產線或特定任務的工作環境，使得員工能夠在狹窄的領域內發揮他們的專業知識和技能。
• 亞當·斯密（Adam Smith）是工作專業化的早期理論提出者。他在《國富論》中提到了將生產過程分割成小而簡單的任務，以提高效率的概念。

工作豐富化（Job Enrichment）：

• 工作豐富化是指通過增加工作本身的挑戰性和有意義性，以提高員工的工作滿意度和動機。這通常包括賦予員工更多的自主權、負責更大範圍的工作、提供成就感的任務，以及強調工作的意義。目的是提升工作的質量，使員工更投入並有更多的成就感。
• 弗雷德里克·赫茲伯格（Frederick Herzberg）是工作豐富化理論的提出者之一。他在1959年提出的雙因子理論中強調，通過增加工作本身的挑戰性和有意義性，可以提高員工的工作滿意度和動機。

工作擴大化（Job Enlargement）：

• 工作擴大化是指將工作中的單一任務擴展到更廣泛的範疇，以增加員工的工作多樣性。與工作專業化不同，工作擴大化是通過增加相似難度的任務，使工作變得更豐富、更多樣，同時減少單調感。這有助於提高員工的投入感，減少工作的單一性。
• 工作擴大化的理念由弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）和法蘭克·吉爾伯斯（Frank Gilbreth）等科學管理運動的先驅者提出。他們強調通過增加相似難度的任務，使工作更豐富、更多樣，同時減少單調感。