1 根據激勵保健理論（motivation-hygiene theory）的主張，下列何者正確？
(A)保健因素是積極的，對於提升組織成員的工作績效極有幫助
(B)激勵因素無法使員工獲得滿足，只能防止員工不滿，故也稱為「不滿因素」（dissatisfiers）
(C)組織的工作環境與條件、組織成員的成就和責任，都屬於激勵因素的範疇
(D)組織的政策與管理、報酬待遇都屬於保健因素的範疇

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統計： A(65), B(155), C(702), D(5341), E(0) #165514

詳解 (共 5 筆)

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保健因素：(雞姦新工人)
1.機關與組織的政策與管理 2.監督與控制 3.薪水 4.工作環境 5.人際關係

激勵因素：(陳昇賞宮澤)
1.成就感 2.升遷與發展 3.上司的賞識 4.工作本身 5.責任
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#1152200

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#436127

C 工作環境與條件→保健因素
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#3134515
根據激勵保健理論（motivation-...
(共 185 字，隱藏中）
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#1077847
(B)激勵因素  無法  使員工獲得滿足，只能防止員工不滿，故也稱為「不滿因素」（dissatisfiers）
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