1. 以下對團體中的「代罪羔羊」（scapegoat）的敘述，何者有誤？
(A)團體中行為特出的成員可能被團體其他成員視為偏差行為（deviance），而被當成代罪羔羊
(B)被當成代罪羔羊者通常會出現負向感受（negative feelings）
(C)代罪羔羊人物往往是團體衝突時的攻擊目標
(D)遇到團體中有特殊偏差人物時，不宜再引進另一個特質相似的新成員，以免增加他們形成次團體（sub-group） 的機會

考古題及猜測不能選D的原因代罪羔羊特定的...

代罪羔羊（Scapegoating）：當團體處於一個不成熟的階段時，團體成員都會面臨著不安全的壓力，而團體成員這種不安全的壓力，往往會共同投射到某一個與大家特質差異較多的成員身上，所以這一位成員表達出與大家不同的意見時，其他人便會共同指責他的錯誤，並認為團體的問題，都是他所引起的。也就是說，這個特定的成員承擔了所有團體的錯誤與壓力，變成團體問題的代罪羔羊。
在一個不穩定不安全的團體中，經常會出現代罪羔羊的現象，如果團體中沒辦法去面對處理此現象，甚至，讓此現象持續或擴大發展，經常會發生團體分裂或擔任代罪羔羊者就離開了團體。然而，團體的問題並不會因此代罪羔羊的離開就改善，下一次將會有另一個人來擔任代罪羔羊。所以在代罪羔羊產生時，團體最主要的任務是停止將所有的過錯推到少數人的身上，每個人先穩定自己的憤怒或不安，自回到團體本身去檢視團體整體到底出了什麼問題。凝聚大家的共識，找出團體共同的新目標與方向，讓大家對團體重拾信心，這樣團體方有另一次成長的機會。



相關考題
有關團體中代罪羔羊（scapegoat）的敘述，下列何者錯誤？
(A)其可能是個人，也可能是團體中的次團體
(B)在獨裁的團體裡，代罪羔羊的出現是意味團體成員有想爭取高社會地位的渴望
(C)代罪羔羊可以用來做為團體目標遲遲不能達成的藉口
(D)代罪羔羊的形成都是人格的問題，例如：缺乏控制他人動機、缺乏適應性學習能力
答案:D