阿摩線上測驗
1. 企業在發展過程中，會因為業務拓展，而增加部門單位及人員，使得每個人都很忙，
但組織效率越來越低下，這就是所謂的：
(A)墨菲定律（Murphy's Law）
(B)彼得原理（The Peter Principle）
(C)破窗效應（Break Pane Law）
(D)帕金森定律（Parkinson's Law）
統計： A(377), B(1071), C(664), D(6112), E(0) #2055048
詳解 (共 10 筆)
(A)墨菲定律（Murphy's Law）
莫非定律（英語：Murphy's Law），又譯為摩菲定律，具體內容是「凡是可能出錯的事就一定會出錯」，指的是任何一個事件，只要具有大於零的機率，就可確定它終有一天會發生。莫非定律的原句是：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導致災難，則必定有人會做出這種選擇。
(B)彼得原理（The Peter Principle）
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的職位，相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1
(C)破窗效應（Break Pane Law）
破窗效應（英語：Broken windows theory）是心理學理論，由詹姆士·威爾遜及喬治·凱林（George L. Kelling）提出，刊載於《The Atlantic Monthly》1982年3月版的一篇題為《Broken Windows》的文章上[1]，論及環境中的不良現象如果被放任存在，就會誘使人們仿效，甚至變本加厲。
以一幢有少許破窗的建築為例，如果那些窗沒修理好，可能將會有破壞者破壞更多的窗戶。最終他們甚至會闖入建築內，如果發現無人居住，也許就在那裡佔領、定居或者縱火。又或想像一條人行道有些許紙屑，如果無人清理，不久後就會有更多垃圾，最終人們會視為理所當然地將垃圾順手丟棄在地上。因此破窗理論強調著力打擊輕微罪行有助減少更嚴重罪案，應該以零容忍的態度面對罪案。
(D)帕金森定律（Parkinson's Law）
在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。
資料來源:維基百科、MBA智库百科
1.80/20法則：
由柏拉圖提出，亦稱柏拉圖（帕列托）法則
重要的事物數量通常只會佔全部的20％，但其價值卻佔全部的80%
2.長尾理論：
由Chris Anderson提出，
強調由於網際網路的發達，促使過去銷量小、不受重視的冷門產品也優機會賣得比暢銷產品還要好，
打破80/20法則
3.比馬龍效應：
亦稱自我實現效應，亦即即使是平凡人，只要被寄與厚望，也會有亮眼的成就。
如：老師將部分學生視為資優學生，並給予表揚，縱使一開始少數學生不是資優生，但久而久之仍有亮眼成就。
4.蝴蝶效應：
亦稱，混沌效應，代表一個微不足道的小變動，長期可能會造成劇烈且連鎖性的影響。
5.墨菲定理：
凡事只要有可能會出錯，那就一定會出錯。一定會在最壞的時機發生
6.帕金生定律：
指冗員漸增的原理，主管若要找尋人才，較願意找尋聽話且能力較差的成員，而不願意找尋跟自己地位相同且有競爭力的成員，以避免和自己競爭，當組織規模逐漸龐大之時，使得組織運作沒有效率且成本大量增加。
7.彼得原理：
一位管理者在現有職位上表現良好，獲得不斷升遷，
最終將晉升到一個超出自己能力所及的職位上
8.鯰魚效應：
意指在一個組織中若是可以導入一個與團隊成分不同的人，將會刺激團隊的競爭，進而提升組織成員的績效
9.木桶定律：
組織或團隊績效的好壞取決於績效最差的成員
10.破窗理論：
當錯誤行為產生時，必要要立即改正以免釀成大禍
11.煮蛙效應：
亦稱溫水煮青蛙效應，
當企業環境持續改變，管理者和員工必須具有危機意識，密切的觀察環境變化，否則最終會很容易被淘汰
12.螃蟹效應：
引申為在企業中，總是會有見不得別人好的人存在，也會企圖打壓和破壞，
久而久之也會使整個組織的生產力和績效降低
13.牛鞭效應：
亦即長鞭效應，在供應鏈管理中的一種術語，
代表供應鏈從下游到上游產量的預測變異會越來越大，其主要原因是源自於資訊不對稱、資訊不透明
莫非定律 「凡是可能出錯的事就一定會出錯」，
任何一個事件，只要具有大於零的機率，就可確定它終有一天會發生。
莫非定律的原句：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導致災難，
則必定有人會做出這種選擇。
彼得原理 在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的職位，
反而變成組織的障礙物及負資產。
破窗效應 以一幢有少許破窗的建築為例，如果那些窗沒修理好，可能將會有破壞者破壞更多的窗戶。
最終他們甚至會闖入建築內，如果發現無人居住，也許就在那裡佔領、定居或者縱火。
又或想像一條人行道有些許紙屑，如果無人清理，不久後就會有更多垃圾，
最終人們會視為理所當然地將垃圾順手丟棄在地上。
因此破窗理論強調著力打擊輕微罪行有助減少更嚴重罪案，應該以零容忍的態度面對罪案。
帕金森定律 一個官僚組織中的雇員總數，通常以每年5-7%的速度增加。
有兩股力量造成了這個增長：
(1) 一個官員希望他的下屬增加，但不希望解僱造成敵人增加；
(2) 官員會製造工作給彼此。
在工作能夠完成的時限內，工作量會一直增加，直到所有可用時間都被填充為止.....帕金森
彼得原理
擢升到不能勝任的職位，反而變成組織的障礙物及負資產
彼得以為自己可以救到蜘蛛女，結果害蜘蛛女死掉
彼得原理：
在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物及負資產。
帕金森定律（Parkinson's Law）
指冗員漸增的原理，主管若要找尋人才，較願意找尋聽話且能力較差的成員，而不願意找尋跟自己地位相同且有競爭力的成員，以避免和自己競爭，當組織規模逐漸龐大之時，使得組織運作沒有效率且成本大量增加。
