10 下列那一項法律是美國政府人事制度正視個人差異的具體表現？
(A) 1978 年的文官改革法
(B) 1965 年的族群平等法
(C) 1984 年的功績保護法
(D) 1970 年的兩性平權法

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統計： A(1973), B(423), C(738), D(214), E(0) #523681

詳解 (共 10 筆)

#826458
之前的筆記：
孫本初教授於《公共管理》，寫到多元化管理之發展歷程為
「平等就業時期」（1960年代開始）
「弱勢優先時期」（1970年代早期）
「重視差異性時期」（1978年通過「文官改革法」後）
「多元化管理時期」（1980年代以後）。
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#1027634

文官改革法（Civil Service Reform Act)－重視社會公正、政治回應

主要是修正1883年的文官法（潘德頓法），強調設置相關人事機構，促進聯邦公務人員行政效率，並維護功績制原則之實行，以保障聯邦公務人員相關權利。

「1978年」年「卡特總統」提出《文官改革法》，主要內容有 :
一、公布「九項功績制原則」。
二、公布「九項禁止的人事權限」。
三、並將「文官委員會」裁撤，成立 :
(一)「人事管理局」；
(二)「功績制保護委員會」
(三)「聯邦勞工關係局」。
(四)平等就業機會委員會(EEOC)--->"權益平等促進運動"的推動機關。
(五)資深文官職(又稱高級文官制)：其設計有三大目的：
a.讓公共管理與不同組織間"互相交流"。
b.讓高級文官在不同單位間流通以"展現更廣泛的公共視野"。
c.發揮"彈性"，貫徹政令
四、並於上述之「功績制保護委員會」內設立「特別檢察官」，以保護「功績制」及「弊端揭發人」。
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#1091677
關鍵是人事制度
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#1061177
沒說是績效差異還是性別...
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#2897736
(四)平等就業機會委員會(EEOC)--->"權益平等促進運動"的推動機關。
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#877893
http://npl.ly.gov.tw/npl/commun/59/4.pdf
英美文官改革法簡介
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#4955208
筆記沒有功績保護法只有功績制保護委員會
(共 21 字，隱藏中）
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#810594
人權---平等--重視差異性---多元
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#798299
陳真老師5-11
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#815365
陳真5-11
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1474120
未解鎖
這題完全不用背！！唸到一個程度你會發現:...
(共 282 字，隱藏中）
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