10 奎恩(R. Quinn)和麥克葛雷斯(M. McGrath)把組織文化分成四類,下列何者符合「層級」的組織文化的特徵?
(A)是典型的績效取向文化,強調社會公平的價值
(B)重視組織權力的集中與內部的整合,人員行為深受法規的約制
(C)偏好以授權與參與的方式,維繫內部的穩定和諧
(D)以抽象的遠景和領袖魅力,維持人員的工作士氣
詳解 (共 5 筆)
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私人筆記 (共 3 筆)
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