11 根據史恩（Edgar H. Schein）的看法，下列何者是組織文化的精髓所在，最能代表組織文化的本質？
(A)人造品與創造物
(B)價值
(C)基本假定
(D)儀式與慶典

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統計： A(67), B(295), C(739), D(73), E(0) #529402

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#823094

雪恩(E. H. Schein)認為組織文化是當組織學習去克服外在環境變動的適應問題以及內部組織結構的整合協調問題時，所發現、發展出來的一套基本假設。由於這套基本假設能有效運作，因此得以在組織內不斷傳承下去，作為組織成員遭逢問題時如何進行認知思考及感覺的正確方式。依抽象程度，他將組織文化分成三個層次，分別為「器物與創造物」、「價值觀」及「基本假設」。

基本假設是組織文化的內在精髓，

器物與創造物以及價值觀是基本假設呈現在外在的方式。

 

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私人筆記#3791664
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