24 在教育組織文化中,下列何種敘述不符合謝恩(E. H. Schein)所主張的組織文化「基本假設」(basic assumption)的理念?
(A)是對人際關係的假設
(B)是對人性本質之假設
(C)是對人類活動本質之假設
(D)是成員正當性的行為準繩 

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統計: A(78), B(115), C(44), D(332), E(0) #1728613

詳解 (共 8 筆)

#2576891

謝恩Schein將組織文化分為三個層面:

1. 基本假設:組織內部成員的潛藏信念,是無意識的層次。

2. 價值觀:是由基本假設衍伸而來的,是判斷可欲性及正當性的行為之準繩

3. 文物及創制

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#2656542

組織文化存在於兩個層次,一為表面層,包括看得見的人為事物及明顯的行為,諸如:穿著方式、舉止、行為、物質環境等,另一個為潛藏層,它是從那些看得見的文化因素所反應出來組織成員的價值觀,而這些潛藏的價值觀、信念、思想才是真正的文化。

另外在﹝Schein1985;秦夢群,1999﹞的研究中,更詳細的分析組織文化為三級:

1. 第一層為外顯之成品,包括建築物、工具的使用、科技的推展、乃至成員所使用的語言。此級為組織文化浮現於外在的表徵,其可見度高,成為學者研究的焦點。

2. 第二層為價值理念,也就是團體成員對於處理事情的看法。其可見度低,有的很難察覺,有的卻可以驗證。

nnnnnnnn3. 第三層為基本假定,它是組織文化的本質是成員與組織交會後,所產生對時空、人性、環境等議題的信念,在成員心中是不自覺的,無意識中視為當然的想法,往往深不可測,所以可見度低幾乎趨近於零,對其觀察必須藉其它層級的表現,才能略之一二。

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#2591963

馬自達 小六上 (2010/11/23)     11     
(三)基本假設
組織文化的精髓是組織所擁有的一套基本假設,然而這一層次卻又具有不可見、理所當然的特性;因此,除非我們能長期深入剖析這種文化精髓所在的基本假設,否則便不能說真正了解一個組織文化。顯見,組織的基本假設具有潛藏性與不明確性的特質。


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#3307517
picture#s-50,50
馬自達 小六上 (2010/07/25)     118     

學者

組織文化的層面

謝恩

1.基本假設 2.價值觀 3.器物及創制

歐特

1.基本假設 2.價值觀 3.器物及創制 4.行為模型

盧梭

1.基本假設 2.價值 3.行為規範 4.行為模式 5.人造品與創造物

霍伊與米斯科

1.潛在假設 2.價值觀 3.規範

林朝夫

1.基本假設 2.價值 3.象徵物

謝文全

1.基本假設basic assumption

組織成員對其週遭的人、事、物及組織本身所持有的一種潛藏信念。這種信念被視為理所當然的,是內隱而不易察覺到的層面,但卻是成員解決問題背後所根據的信念。

由經驗累積而來,組織面臨問題時,領導者常根據個人信念設定解決問題的前提,然後提出解決的方案。

2.價值觀〈values

由組織基本假設衍生而來,代表判斷可欲性與正當性的行為準繩。

依序衍生出規範—代表大多數成員所共同認為合理正確的行事規範;再衍生出期望—代表成員對特定角色的期望行為。價值觀衍生規範,規範再衍生期望。

3.器物及創制〈artifacts and creations

組織文化各層次中最可見的部份,是成員在組織的基本假設、價值觀、規範和期望影響下,所創造出來的生活與工作工具或儀式等。

包括組織的辦公空間規劃或標誌、藝術品陳設、語言運用和行為模式、典禮和儀式、故事與迷思等。

基本假設塑造了價值觀進而形成組織規範與期望,規範與期望再導致外顯行為,外顯行為與外在環境互動後又會發生一些變化,這個變化又會影響基本假設

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#3307521

組織文化存在於兩個層次,一為表面層,包括看得見的人為事物及明顯的行為,諸如:穿著方式、舉止、行為、物質環境等,另一個為潛藏層,它是從那些看得見的文化因素所反應出來組織成員的價值觀,而這些潛藏的價值觀、信念、思想才是真正的文化。


另外在﹝Schein,1985;秦夢群,1999﹞的研究中,更詳細的分析組織文化為三級:


1. 第一層為外顯之成品,包括建築物、工具的使用、科技的推展、乃至成員所使用的語言。此級為組織文化浮現於外在的表徵,其可見度高,成為學者研究的焦點。


2. 第二層為價值理念,也就是團體成員對於處理事情的看法。其可見度低,有的很難察覺,有的卻可以驗證。


3. 第三層為基本假定,它是組織文化的本質是成員與組織交會後,所產生對時空、人性、環境等議題的信念,在成員心中是不自覺的,無意識中視為當然的想法,往往深不可測,所以可見度低幾乎趨近於零,對其觀察必須藉其它層級的表現,才能略之一二。

8
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#2791537
D屬『價值觀』層面
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#6079889
20 某區公所員工只顧好自身業務,這種...
(共 3588 字,隱藏中)
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#5587092

類題
20.關於組織氣氛與組織文化間的差異,下列敘述何者較適切?
(A) 二者沒有差異,都是組織的基本假設、信仰與價值觀
(B) 二者沒有差異,都是個人對組織活動的知覺
(C) 組織氣氛係指組織的基本假設、信仰與價值觀,而組織文化則是面對組織氣氛時個人的知覺
(D) 組織文化係指組織的基本假設、信仰與價值觀,而組織氣氛則是面對組織文化時個人的知覺
初等/五等/佐級◆教育學大意-100年 - 100 地方政府特種考試_五等_教育行政:教育學大意#7191


答案:D
難度:非常簡單

5.規範(norm)是用來區分特定情境中,某種行為是否適當的社會規則,也可以做為人際交往時行為的尺度。下列何者不屬於社會規範的內容?
(A) 價值
(B) 風俗習慣
(C) 倫理道德
(D) 法律
初等/五等/佐級◆公民-101年 - 101 地方政府特種考試_五等_一般行政:公民#9338


答案:A
難度:簡單

23.學校校園中的辦公室空間規劃、符號或標誌、藝術品陳設、典禮和儀式以及故事等,屬於沈恩(E. H. Schein)所提出的那一種組織文化層面?
(A) 基本假設
(B) 價值觀
(C) 人造器物與創造物
(D) 規範
初等/五等/佐級◆教育學大意-101年 - 101 初等考試_教育行政:教育學大意#7478


答案:C
難度:非常簡單

11.根據史恩(Edgar H. Schein)的看法,下列何者是組織文化的精髓所在,最能代表組織文化的本質?
(A) 人造品與創造物
(B) 價值
(C) 基本假定
(D) 儀式與慶典
初等/五等/佐級◆教育學大意-103年 - 103 初等考試_教育行政:教育學大意#13990


答案:C
難度:適中

13.根據史恩(Edgar H. Schein)對於組織文化層次的分類,下列何者在分類上不屬於人造品與創造物?
(A) 儀式
(B) 故事
(C) 行為模式
(D) 價值(觀)
初等/五等/佐級◆教育學大意-103年 - 103 地方政府特種考試_五等_教育行政:教育學大意#18500


答案:D
難度:簡單

21.依據沈恩(E.Schein)於 1985 年的分類,組織成員用來判斷好壞、是非、善惡的標準,屬於組織文化的那一個層面?
(A) 基本假設
(B) 價值觀
(C) 人造器物
(D) 儀式與故事
初等/五等/佐級◆教育學大意 -103年 - 103 身心障礙特種考試_五等_教育行政:教育學大意#16308


答案:B
難度:非常簡單

4.俗話說:「你不理財,財不理你。」坊間出版各種理財書籍,社會也提供現代人各種理財工具與投資管道,使得現代人越來越重視個人的理財規畫。上述改變主要屬於下列那一種層次的社會變遷?
(A) 器物生活
(B) 社會風俗
(C) 價值觀念
(D) 人際互動
初等/五等/佐級◆公民-105年 - 105 初等考試_社會行政、人事行政、原住民族行政、勞工行政、教育行政、財稅行政、金融保險、統計、會計、經建行政、地政、圖書資訊管理、廉政、交通行政、電子工程:公民#38017


答案:C
難度:非常簡單

17.謝恩(E. H. Schein)認為在組織文化的層級中,學校成員所使用的「語言」屬於下列那一層級的內涵?
(A) 價值(values)
(B) 規範(norms)
(C) 外顯的成品(artifacts)
(D) 基本假定(basic assumptions)
初等/五等/佐級◆教育學大意-106年 - 106 身心障礙特種考試_五等_教育行政:教育學大意#61289


答案:C
難度:適中

30.某校每年的母親節都會辦理為媽媽洗腳的感恩活動,從教學的角度來看,這活動彰顯了教學的下列何面向?
(A) 物質文化
(B) 制度文化
(C) 行為文化
(D) 精神文化
初等/五等/佐級◆教育學大意-109年 - 109 初等考試_教育行政:教育學大意#81865


答案:B
難度:困難

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私人筆記 (共 4 筆)

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