4. Schein(1996)的組織文化面向中認為，組織在面對問題或任務時，對於任務的處理策略及方式常會視為理所當 然，不用被驗證。上述是下列哪一個面向？
(A)器物(artifacts)
(B)信念與價值(beliefs and values)
(C)基本假定(basic assumptions)
(D)組織內在需求(internal needs)

答案：登入後查看
統計： A(425), B(3123), C(7433), D(342), E(0) #1995537

詳解 (共 10 筆)

#3391909

Schein組織文化面向

1. 人造物與創造物（最上層）：為組織文化最明顯的層次，如言詞、行為、物質、人工器物、儀式

2. 價值（中間層）：期望、規範、價值觀、標準

3. 基本假設（最下層）：具有不可見、理所當然的特性，為組織文化的精髓；經驗累積、潛藏信念、看法、不需驗證

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#3359242
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理所當然→基本假定

理基（里肌）

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